Зміст
- Як це впливає на вас?
- Дискримінація щодо вагітності - це не міф:
- Що таке дискримінація?
- Небезпечні умови праці:
- Знай своє право:
- Знайте свої варіанти:
- Бережіть себе та дитину:
- Висновок
Виховувати маленьке життя всередині утроби - це унікальний досвід, який є основою і сутністю материнства. Хоча сама вагітність не перешкоджає вашій здатності повністю реалізовувати професійні амбіції, вагітні жінки все частіше стикаються з несправедливим поводженням на робочому місці.
Такі проблеми, як ризики для здоров'я та безпеки, з якими стикаються під час вагітності, не слід сприймати легковажно, оскільки вони можуть мати серйозні наслідки не тільки для жінок, а й для їх ненароджених дітей, а отже, і для їх сімей.
Як це впливає на вас?
Вагітність, загалом, є емоційним та фізичним випробуванням для жінок. Коли у вас на порозі дитина, останнє, про що ви повинні турбуватися, - це безпека роботи. Знаходження під постійним стресом через дискримінаційну поведінку на роботі може становити серйозну небезпеку для здоров'я вагітних жінок.
Крім того, виховання дитини у відповідному середовищі вимагає фінансової стабільності, такої, якій можуть загрожувати певні дії роботодавців. Жінкам необхідний гнучкий робочий час під час вагітності, щоб краще доглядати за собою.
Дискримінація щодо вагітності - це не міф:
Звіт Комісії з питань рівності та прав людини показав, що 20 відсотків жінок повідомили про дискримінаційну поведінку під час вагітності від своїх роботодавців та колег. Крім того, 10 відсотків жінок сказали, що вони не відмовляються відвідувати передпологові побачення.
Згідно з даними, отриманими від EEOC, у період з 2011 по 2015 рік було подано майже 31 000 обвинувачень проти дискримінації щодо вагітності. Найбільше зареєстрованих випадків виявлено в галузі охорони здоров'я та соціальної допомоги. Приблизно 28,5 відсотка звинувачень було пред'явлено чорношкірими жінками, а 45,8 відсотка - білими жінками.
Інше опитування, проведене Організацією Жіночої Допомоги, показало, що майже половина всіх опитаних жінок повідомили про відсутність безпеки роботи під час вагітності, і майже 31 % сказали, що вони свідомо відкладали свою вагітність через страх втратити роботу.
Що таке дискримінація?
Для більшості жінок професійна кар’єра - це не просто спосіб звести кінці з кінцями, а навпаки, вона забезпечує їм соціальне, інтелектуальне та особисте задоволення. Однак багато жінок продовжують стикатися з проблемами на робочому місці просто тому, що вони вагітні. Цей вид дискримінації може мати багато форм і ставить жінок у істотне невигідне становище порівняно з їхніми чоловіками.
Формально дискримінація у зв’язку з вагітністю визначається як несправедливе ставлення до майбутніх матерів і виникає у разі їх звільнення, відмови у роботі чи дискримінації через їх вагітність або їх намір завагітніти. Дискримінація у зв'язку з вагітністю може мати різні форми, включаючи:
- Відмова у відпустці по вагітності та пологах
- Не просувається по службі
- Відхилені збільшення або пониження
- Домагання або досадні коментарі
- Відлучення від головних завдань
- Нерівномірна оплата
- Змушений взяти вільний час
Небезпечні умови праці:
Безсумнівно, що жінки такі ж жорсткі та витривалі, як і чоловіки, коли справа доходить до виконання професійних обов’язків. Однак дитина всередині них знаходиться у делікатному стані і потребує ніжного догляду. Все, що ви робите, вплине на майбутню дитину, включаючи ваше харчування, емоції та роботу.
Є певні роботи, які вимагають фізично важких завдань, наприклад, тривале стояння. Хоча це може викликати дискомфорт у вагітної жінки, це надзвичайно небезпечно для дитини. В одному дослідженні було виявлено, що жінки, які багато годин стояли під час вагітності, народжували дітей з приблизно на 3 відсотки меншим розміром голови. Дослідження включало дані більш ніж 4600 вагітних жінок. Це тривожний факт, оскільки менші голови можуть завдати шкоди розвитку мозку.
Деякі інші ускладнення зі здоров'ям, які можуть виникнути при тривалому стоянні під час вагітності, включають;
- Гіпертонія
- Біль у попереку
- Посилені симптоми дисфункції лобкового симфізу
- Передчасні пологи
- Набряки
Хоча цілком очевидно, що куріння та алкоголь шкідливі під час вагітності, робота, яка вимагає від вагітних жінок перебувати у присутності отруйних хімічних речовин або випарів, також має згубний вплив на плід.
Є кілька способів потрапляння хімікатів у ваше тіло, включаючи контакт зі шкірою, дихання та випадкове ковтання. Надзвичайно важливо повністю розуміти вплив будь -яких хімічних речовин, з якими ви можете зіткнутися на роботі, оскільки вони можуть спричинити викидень, вроджені вади розвитку та проблеми в розвитку.
Хімічний вплив особливо шкідливий у першому триместрі вагітності, оскільки відбувається формування кінцівок та органів. Існує багато факторів, які впливають на вплив хімічного впливу, включаючи тип хімічної речовини, характер контакту та тривалість дії.
Довгі години роботи
Більшості людей важко встигати за тривалими робочими днями, не виснажуючись повністю. Однак для вагітних жінок це є особливою проблемою та ризиком для здоров’я ненароджених дітей.
Дослідження показують, що вагітні жінки, які працюють більше 25 годин на тиждень, народжують немовлят вагою до 200 грамів менше середнього. Діти, які народжуються меншими, більш схильні до вад серця, проблем з диханням, проблем з травленням та труднощів у навчанні.
Існують причини, чому це відбувається. Виконання фізичної роботи може зменшити приплив крові до плаценти, ускладнюючи правильне харчування та надходження кисню до плоду. Так само стрес, викликаний тривалою роботою, також може бути можливою причиною. Крім того, жінки, які протягом тривалого часу працюють під час вагітності, також мають більший ризик розвитку прееклампсії.
Боротьба з цими проблемами:
Як вагітна жінка, ваше право і ваша відповідальність - переконатися, що дитина в безпеці, не завдаючи шкоди вашій професійній кар’єрі.
Знай своє право:
Закон про дискримінацію вагітних - це федеральний закон, який покликаний захистити вагітних жінок від дискримінації на робочому місці. Будь -яка компанія, яка має 15 і більше працівників, повинна дотримуватися цього закону.
Цей закон передбачає захист від дискримінації щодо найму, звільнення, навчання, підвищення по службі та розміру оплати праці. У ньому зазначається, що вагітні жінки повинні отримувати всю необхідну допомогу та житло, які отримає будь -яка інша особа з тимчасовою інвалідністю.
Якщо ви стали жертвою дискримінації щодо вагітності, ви можете пред’явити звинувачення своєму роботодавцю протягом 180 днів після переслідування.
Знайте свої варіанти:
Вагітність може стати приголомшливим досвідом у найкращі часи. Бути матір'ю означає пріоритетне задоволення потреб вашої дитини. Якщо ви відчуваєте, що особисті, професійні чи освітні обставини не дозволяють вам стати батьками, у ваших інтересах дитина розгляне й інші варіанти. Вагітність - це лише початок довічних зобов’язань, які не завжди можна узгоджувати з кар’єрними цілями.
Бережіть себе та дитину:
Хоча сама вагітність може виглядати як робота на повний робочий день, більшість жінок можуть керувати роботою під час вагітності аж до третього триместру. Крім того, якщо ваша вагітність вважається малозабезпеченою і у вас немає будь-яких захворювань, ви можете працювати доти, поки не почнете пологи. Однак вкрай необхідно вжити активних зусиль, щоб убезпечити себе та дитину, наприклад:
- Якщо можливо, перейдіть на більш зручну для дитини позицію
- Використовуйте безпечні методи роботи в присутності хімічних речовин
- Будьте дуже уважні до особистої гігієни
- Робіть регулярні перерви
- Зверніться до свого медичного працівника щодо будь -якого можливого ризику
Висновок
Хоча сьогодні багато компаній більш пристосовані до потреб вагітних жінок, проблема все ще така ж реальна, як і десять років тому.
Проблеми, з якими стикаються жінки на робочому місці, можуть ускладнити їм подальшу кар’єру. Але володіючи правильними знаннями, жінки можуть долати труднощі.
Каміль Ряз Кара
Каміль Ряз Кара - спеціаліст з персоналу та маркетинг вхідних послуг. Він закінчив магістр адміністративних наук в Університеті Карачі. Як письменник, він написав численні статті про менеджмент, технології, спосіб життя та здоров'я. Відвідайте блог його компанії та перегляньте останній допис у блозі Тест мозку на деменцію. Для більш детальної інформації зв’яжіться з ним у LinkedIn.